No dia 6 de maio de 2020, realizamos nossa entrevista semanal com o Raphael Torchia.
Raphael possui bastante experiência com recrutamento! Empresas como Nissan e Siemens foram alguns dos clientes em que ele foi responsável pelo processo seletivo. Atualmente possui sua clínica psicológica chamada Instituto Persona, especializada em consultoria organizacional!
Pedro Saraiva: Como você enxerga a tendência futura dos processos seletivos?
Raphael: Quando comecei, a psicologia sofria um preconceito por ter uma visão da profissão voltada para a solidariedade. Foi a partir de 2015 que a psicologia começou a ter um peso mais forte quando pensamos em trabalho de mercado. Falando por agora, ressalto a importância dos soft skill e hard skill para os processos seletivos, ambos são necessários para um profissional. Em processos seletivos, tenho o costume de trabalhar com várias ferramentas para sempre encontrar o melhor perfil possível para a empresa que eu estarei recrutando.
Saraiva: Como é realizada a avaliação de um candidato durante um processo seletivo?
Raphael: A criação de um perfil baseada em soft e hard skill é fundamental para começar uma seleção empresarial, mas a paixão por trabalhar com algo normalmente tem mais peso do que o conhecimento técnico. Tirando isso, não tem como dar um padrão geral, pois ela varia de empresa para empresa. O que normalmente espero é um currículo robusto com as informações necessárias dentro de uma página, tenho preferência por realizar redação, realização de uma dinâmica de grupo para simular como seria o dia a dia, testes psicológicos voltados para a faixa etária da pessoa e por fim tem a entrevista que é a “cereja do bolo” para dar o resultado final.
Saraiva: Recentemente eu vejo que algumas empresas estão tentando inovar no recrutamento. Em vez de começar o processo seletivo pelo currículo, começaria pela entrevista. Qual a sua opinião sobre isso?
Raphael: Acredito que será difícil acontecer isso. O currículo é a apresentação inicial para justamente despertar o interesse de uma empresa em te contatar. Isso é algo necessário, principalmente quando temos um número alto de desempregados no Brasil e seriam bem complicado entrevistar todos que tivessem interesse numa vaga, por exemplo. Admito que essa atitude pode aumentar a chance de você encontrar pessoas excepcionais que não seriam selecionadas pelo currículo, mas em questão de volume isso seria inviável a primeiro momento.
Saraiva: Quais dicas você pode dar para que as pessoas consigam desenvolver soft skills?
Raphael: Existem lugares que trabalham com aperfeiçoamento pessoal. Procurar por Youtube e leitura para justamente conseguir desenvolver isso. Existem alguns cursos que dizem ensinar os soft skills, mas o segredo mesmo é o aprendizado na prática.
Saraiva: Pergunta do espectador. Quais são os desafios da pandemia para procurar emprego?
Raphael: Essa pandemia mudou o mundo todo! As empresas maiores estão conseguindo trabalhar em home office. Falando da busca de emprego, as vagas diminuíram bastante e a tendência é aumentar o desemprego. O melhor a se fazer agora é cadastrar nos sites das suas empresas de interesse, para que assim que as coisas começarem a se normalizar, você estar na visão delas. Acredito que só no Natal as coisas começaram a normalizar.
Saraiva: Pergunta do espectador. Recrutamento e seleção por competências serão a nota tendência?
Raphael: Isso é algo que já tem sido realizado, os cargos tendem a emergir cada vez mais, as áreas tendem a ter mais troca de informações, e como falei anteriormente, demonstrar a paixão pelo negócio é algo que sempre chama atenção. Eu acredito que essa será a forma de recrutar a partir da próxima década.
Saraiva: Pergunta do espectador. Você pode dar uma dica do que responder sobre ponto negativo e positivo?
Raphael: Quando o entrevistador pergunta isso, ele procurar saber sua sinceridade e seu autoconhecimento. Diga a verdade sempre, independente da situação! E falando em fraquezas, sempre mostre que você está tentando mudar, melhorar. Até porque uma coisa que é horrível e de causa a sua reprovação, é mostrar que você é uma pessoa estagnada, é o perfil que se contenta com pouco e pode causar muito prejuízo para a empresa!