No dia 29 de abril de 2020, realizamos nossa entrevista semanal com a Gabriela Pratti!
Gabriela é Engenheira Metalúrgica formada pela UFF e Mestre em Engenharia Metalúrgica pela UFRJ. Em sua carreira viveu a experiência de trainee, Assessora Técnica e Especialista na Gerdau e atualmente é Engenheira de Processos Sênior na ArcelorMittal.
Gabriela: Para vocês recém engenheiros e futuros engenheiros desse Brasil, a primeira coisa que vocês precisam se perguntar para poder entrar no mercado de trabalho é: o que aquela empresa que eu estou almejando busca? E saiba, toda empresa quer pessoas que resolvam seus problemas. Procure ser um profissional solucionador de problemas. Demonstre isso quando estiver numa entrevista. Procure entender e aprender a trabalhar suas qualidades técnicas e emocionais, pois as principais lideranças de uma empresa trabalharão com gestão de pessoas. É esperado de você que saiba, no mínimo, trabalhar em equipe. Recomendo assistirem o Ted Talk do Mario Sigman para entenderem mais sobre decisões de trabalho em equipe.
Pedro Saraiva: O que você pode falar sobre sua caminhada de estudante de Engenharia até Engenheira Sênior?
Gabriela: Uma empresa quando te contrata, singifica que encontrou um valor em você, que confia em você e no seu potencial de entrega. Você possui a possibilidade de conhecer pessoas de todos os níveis, e quando as conhece bem, acaba ganhando inspiração, colocando na sua vida a possibilidade de botar na bagagem todas as características positivas que elas têm para te desenvolverem pessoalmente e profissionalmente. Voltando sobre a contratação, toda empresa se baseia no CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Para estagiário por exemplo, você pode até falar que possui uma boa base nesses três pilares, mas é a Atitude que vai te ajudar a crescer dentro da empresa, as suas ações dentro dela que vão te dar a possibilidade de crescer. Vejo muitos aspirantes para o estágio buscando conhecimento, mas não se preparam para uma entrevista, que basicamente avaliará suas atitudes. Nunca deixe de demonstrar que você tem a capacidade de resolver problemas e são suas atitudes que vão demonstrar isso. O livro Paixão Por Vencer do Jack Welch é um bom exemplo sobre alavancar uma empresa e creio que seria uma boa leitura para todos.
Saraiva: O que você leva em consideração quando está entrevistando uma pessoa, como um estagiário por exemplo?
Gabriela: Um dos erros clássicos em entrevista é a mentira, algo simples que te leva para a eliminação. É muito comum vermos descrições no currículo que são interessantes para a empresa, mas em uma ou duas perguntas vemos que isso é uma mentira e por consequência a pessoa recebe o “não”. Outro erro comum para vagas de estágios é a falta de informação. Não procurar saber da empresa, dos processos, das áreas, participação do mercado, rotina da vaga. Isso reflete como falta de interesse para o recrutador. O Ted Talk da Michelle Schneider pode ajudar vocês nessa caminhada para o mercado de trabalho.
Saraiva: O que você pode falar sobre a ArcelorMittal?
Gabriela: É uma empresa maravilhosa! O processo seletivo é feito pelo vagas.com e temos vínculos com algumas universidades da Região Sul Fluminense. Aqui tem bastante trabalho e muita chance de aprender. Nosso RH faz uma análise curricular para poder filtrar o processo de seleção e para minha área (Aciaria) eu pedi uma carta de recomendação para participar do processo. Não tem muito mistério.
Saraiva: Pergunta do espectador. Qual foi seu maior desafio na carreira?
Gabriela: Foi durante os seis anos na empresa anterior. Morei em quatro estados, sete posições diferentes, então pra mim foram as mudanças de cultura. O maior desafio é de entender como lidar com perfis e pessoas de locais diferentes, ainda mais porque comecei minha carreira jovem!